韶关男科三甲医院 寻医问药网

韶关圣亚医院打造男科品牌医院韶关圣亚医院坚持以正面教育为主，培养和树立一批先进典型，加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传表彰力度，充分发挥老专家、学科带头人等模范带头作用，引导广大医务人员树立良好的医德医风。对不同岗位、不同层次的人员开展内容不同的廉洁从业教育。深入开展宗旨意识、职业道德和纪律法制教育，切实增强医务人员的法律法制观念。

（2）加强制度建设，健全完善医德制度规范。

韶关圣亚医院加大执业纪律制度建设力度，抓好医德考评制度的落实，真正建立起对医务人员有效的激励机制和约束机制。深化医院收入分配制度改革，完善分配激励机制，实行岗位绩效工资制度，引导医务人员靠技术、靠工作提高待遇。

（3）坚决查处医药购销和医疗服务中的不正之风，严肃行业纪律。

韶关圣亚医院对索要红包、收受回扣、乱收费、发生严重质量安全事故等典型问题，作出严肃处理，并以案说法、以案说纪，充分发挥办案的警示作用。进一步深化治理医药购销领域商业贿赂工作。加大对医院领导班子的监督力度，落实“三重一大”事项集体讨论决定制度。对容易滋生商业贿赂的重点部门和重点岗位的人员，要定期交流轮岗，并形成制度。建立健全医药购销领域商业贿赂不良记录，实行动态管理，坚决打击商业贿赂行贿行为。

（4）结合深化医改，落实便民利民惠民措施。

韶关圣亚医院加大对口支援力度。加强临床重点专科建设，明显提高医疗水平和服务能力。继续做好患者满意度调查，重视调查结果，积极落实整改，赢得患者满意。

（5）深入开展行风评议，积极主动接受社会监督。

韶关圣亚医院广泛动员和依靠群众，与百姓沟通，坚持开门评议、公开纳谏，把存在的问题摸清、找准。坚持以评促纠、注重整改，把解决问题做为根本目的。发挥行风监督员的作用，及时解决群众反映的突出问题。

韶关圣亚医院主任谈到：“今年的医德医风建设活动旨在告诫科室领导干部及基层员工，在日后的科室管理和医疗服务中，要秉着认真、负责的态度大力抓好个人和科室内部的作风建设，持续推进全院反腐倡廉工作，为提高医院的政风医风建设水平做出新的贡献。”

为保证医疗质量及治疗效果，韶关圣亚医院不仅坚持权威专家亲自问诊，亲自治疗，而且开展创建“无红包医院”、实施医德医风反馈制度等多种形式的医德教育，让“拒收红包”成为每一位医务人员的自觉理念，让“廉洁行医”的观念真正地贯彻到每一位医务人员的医疗服务中，为患者的彻底康复打造出更高效、更人性的诊疗模式。